Dla branży medycznej

Branża medyczna i farmaceutyczna funkcjonuje w otoczeniu zmieniających się przepisów. Znajomość prawa zapewnia funkcjonowanie placówek medycznych według najwyższych standardów.

Obsługa prawna ochrony zdrowia Sprawy o błędy medyczne Zawody medyczne Szkolenia
Rozpocznij współpracę
Dla branży medycznej

Obsługa prawna ochrony zdrowia

Obsługa prawna w to nie tylko doraźna pomoc, lecz przede wszystkim prewencja – minimalizacja ryzyka kosztownych sporów sądowych oraz zapewnienie zgodności działalności z wymogami prawnymi.

Jako absolwentka studiów podyplomowych Zarządzanie w Ochronie Zdrowia na Uniwersytecie Medycznym w Poznaniu znam specyfikę pracy personelu medycznego oraz wyzwania stojące przed kadrą zarządzającą.

Czym się zajmuję w praktyce?

  • tworzenie, likwidacja, przekształcanie podmiotów leczniczych
  • doradzaniem w wyborze najlepszej formy prowadzenia działalności leczniczej
  • umowy z podwykonawcami i współpracownikami (kontrakty) - analiza i tworzenie
  • korespondencja z pacjentami, organami nadzoru, organami ścigania
  • audyt i przygotowanie dokumentacji wewnętrznej
  • bieżące rozwiązywanie problemów prawnych
  • dbanie o zgodność procedur z prawem i minimalizację ryzyka sporu sądowego
Dla branży medycznej

Etapy współpracy

01

Analiza potrzeb i struktury placówki medycznej

Ustalamy oczekiwany zakres obsługi prawnej i zapotrzebowanie.

02

Przygotowanie oferty

W zależności od wyników analizy potrzeb, przedstawiam ofertę stałej obsługi prawnej dla danego podmiotu.

03

Bieżąca obsługa

Przechodzimy do zasadniczej współpracy, czyli codziennej, regularnej obsługi prawnej, dopasowanej do potrzeb danej jednostki.

Zacznijmy od pierwszego kroku
FAQ

Baza wiedzy.
Obsługa prawna ochrony zdrowia

Na czym polega stała obsługa prawna podmiotu leczniczego?
Stała obsługa prawna polega na bieżącym wsparciu w prowadzeniu działalności medycznej — od analizy umów i dokumentacji, przez doradztwo w codziennych decyzjach, po pomoc w sytuacjach spornych. Jej celem jest przede wszystkim zapobieganie problemom prawnym.
Czy obsługa prawna jest potrzebna małej placówce medycznej?
Tak, ponieważ nawet niewielkie podmioty lecznicze podlegają licznym regulacjom. Stałe wsparcie prawne pozwala uniknąć błędów formalnych, problemów z dokumentacją oraz ryzyka sporów z pacjentami, personelem lub organami nadzoru.
Jakie sprawy obejmuje obsługa prawna placówki medycznej?
Obsługa obejmuje m.in. przygotowanie i analizę umów (np. kontraktów z personelem), doradztwo w zakresie formy prowadzenia działalności, wsparcie w kontaktach z pacjentami i instytucjami, audyt dokumentacji oraz bieżące rozwiązywanie problemów prawnych.
Czy można zlecić tylko wybrane elementy obsługi prawnej?
Tak, zakres współpracy jest każdorazowo dopasowywany do potrzeb Klienta. Możliwa jest zarówno kompleksowa obsługa, jak i wsparcie w konkretnych obszarach – oferta jest dopasowana do potrzeb danej placówki.
Ile kosztuje stała obsługa prawna podmiotu leczniczego?
Koszt zależy od zakresu wsparcia, wielkości placówki, szacowanego miesięcznego zapotrzebowania. Wynagrodzenie ustalane jest indywidualnie po analizie potrzeb i struktury organizacyjnej Klienta.
Czy obsługa prawna może zapobiec sporom z pacjentami lub personelem?
Jednym z głównych celów stałej obsługi jest minimalizacja ryzyka sporów poprzez prawidłowe przygotowanie dokumentacji, procedur oraz umów. Wczesna reakcja pozwala na uniknięcie lub ograniczenie postępowania sądowego.
Jak wygląda rozpoczęcie współpracy?
Współpraca rozpoczyna się od analizy potrzeb oraz struktury placówki. Na tej podstawie przygotowuję ofertę. Po jej akceptacji wdrażana jest bieżąca współpraca dostosowana do ustalonego zapotrzebowania.
Czy obsługa prawna obejmuje kontakt z organami nadzoru i instytucjami?
Tak, wsparcie obejmuje również przygotowanie korespondencji oraz reprezentację w kontaktach z organami nadzoru, administracją publiczną oraz innymi instytucjami.
Dla branży medycznej

Zawody medyczne

Wykonywanie zawodów medycznych wiąże się z szerokim zakresem obowiązków oraz odpowiedzialnością zawodową.

Wspieram personel medyczny w kluczowych aspektach aktywności zawodowej.

Czym się zajmuję w praktyce?

  • analiza warunków zatrudnienia i współpracy z podmiotem leczniczym
  • wynagrodzenia za pracę zgodnie z tzw. siatką płac – negocjacje z pracodawcą oraz reprezentacja w postępowaniach sądowych przed sądem pracy
  • merytoryczne i prawne wsparcie w sporach z pracodawcą
FAQ

Baza wiedzy.
Zawody medyczne

Czy lekarz na kontrakcie ma urlop?
Lekarz na kontrakcie nie ma prawa do urlopu wypoczynkowego takiego, jak na umowie o pracę. Umowa może przewidywać okresy nieświadczenia usług.
Czy szpital może narzucić zmianę umowy lekarzowi?
Zmiany umowy zazwyczaj wymagają zgody obu strony. Wyjątkiem jest sytuacja, w której strony już w umowie uzgodniły prawo jednej ze stron do zmiany umowy – musi to jednak wynikać z jej treści.
Na co zwrócić uwagę przy podpisywaniu kontaktu z podmiotem leczniczym?
Należy zapoznać się ze wszystkimi zapisami umowy. Szczególną uwagę należy zwrócić na zapisy dotyczące obliczania wynagrodzenia, czasu pracy, odpowiedzialności, terminu umowy oraz możliwości jej przedterminowego zakończenia.
Czy kontrakt lekarski można zakończyć od razu?
Zasady wypowiedzenia lub rozwiązania umowy wynikają z jej treści – jeśli umowa przewiduje możliwość natychmiastowego zakończenia, to można z tej opcji skorzystać. Musi jednak wynika z treści samej umowy.
Co zrobić, gdy pracodawca wypłaca wynagrodzenie niezgodne z siatką płac?
Pracownik może kwestionować zaliczenie stanowiska pracy do konkretnej grupy zawodowej (współczynnika pracy) np. kierując w tej sprawie pismo do pracodawcy. W przypadku braku możliwości porozumienia pozostaje postępowanie sądowe w sądzie pracy.
Czy szpital ma obowiązek podwyższyć wynagrodzenie zasadnicze?
Tak, jeśli pracownika dotyczą przepisy określające najniższe wynagrodzenie zasadnicze w podmiotach leczniczych. Obowiązek podwyżki przypada na lipiec każdego roku.
Jak dochodzić zaległego wynagrodzenia od szpitala?
W pierwszej kolejności należy podjąć próbę polubownego załatwienia sprawy np. kierując wezwanie do zapłaty. Można skorzystać z pomocy związku zawodowego. Jeśli te działania nie przyniosą rezultatu, pozostaje sprawa w sądzie pracy o zapłatę wynagrodzenia.
Dla branży medycznej

Sprawy o błędy medyczne

Prowadzenie podmiotu leczniczego lub wykonywanie zawodu medycznego wiąże się z ryzykiem roszczeń pacjentów.

Sprawy te wymagają analizy dokumentacji medycznej, zasad organizacji podmiotu leczniczego, zakresu obowiązków oraz merytorycznego skontrowania twierdzeń strony przeciwnej.

Moim zadaniem jest dobór odpowiedniej strategii i reprezentacja na każdym etapie - począwszy od pierwszego zgłoszenia, aż do zakończenia sprawy.

Nie reprezentuję pacjentów oraz ich rodzin.

Czym się zajmuję w praktyce?

  • analiza błędu medycznego lub działania niepożądanego i ocena ryzyka prawnego
  • negocjacje lub mediacje z pacjentem, członkami rodziny, ubezpieczycielem
  • wymiana korespondencji przeprocesowej
  • reprezentacja przed sądem cywilnym lub w sprawie karnej, przed Rzecznikiem Praw Pacjenta, podmiotem tworzącym, Narodowym Funduszem Zdrowia
  • występowanie przed organami odpowiedzialności zawodowej
FAQ

Baza wiedzy.
Sprawy o błędy medyczne

Co zrobić gdy pacjent zarzuca błąd medyczny?
Przede wszystkim zachować spokój – samo roszczenie pacjenta nie oznacza jeszcze, że do błędu medycznego doszło oraz że pacjent ma rację. Należy przeanalizować dokumentację medyczną, żądanie pacjenta. W razie potrzebny można skorzystać z pomocy prawnika, który oceni sprawę.
Co grozi za błąd medyczny?
Konsekwencje błędu medycznego są uzależnione od trybu, w jakim pacjent zdecyduje się dochodzić swoich roszczeń. Najczęściej jest to odpowiedzialność finansowa (odszkodowanie, zadośćuczynienie renta) oraz karna (jeśli doszło do popełnienia przestępstwa). Możliwa jest także odpowiedzialność dyscyplinarna (przed organami odpowiedzialności zawodowej) oraz pracownicza (dotyczy osób wykonujących zawód w stosunku pracy).
Czy pielęgniarka odpowiada za błąd medyczny?
Tak, pielęgniarka odpowiada za błąd medyczny w zakresie swojej odpowiedzialności zawodowej i kompetencji.
Jak się bronić przed pozwem o błąd medyczny?
Jeśli pozew jest już wniesiony przez pacjenta do sądu, to pozwany otrzyma odpis tego pozwu. W terminie określonym przez sąd będzie mógł wnieść odpowiedź na pozew. To jedno z ważniejszych pism w sprawie – należy w nim zakwestionować twierdzeniom pacjenta, przedstawić wersję zdarzeń, ocenę medyczną, wskazać dowody.
Czy brak wpisu w dokumentacji medycznej to błąd medyczny?
Sam w sobie brak wpisu w dokumentacji medycznej nie jest błędem medycznym. Nieprawidłowo prowadzona dokumentacja medyczna może jednak rzutować na ustalenia organów w sprawie o błąd medyczny i pośrednio przyczynić się do niekorzystnego rozstrzygnięcia dla medyka.
Co mówić w sądzie w sprawie o błąd medyczny?
W sądzie należy mówić prawdę – niezależnie od tego, czy jest się świadkiem czy pozwanym. Jedynie oskarżony w sprawie karnej korzysta z prawa do odmowy składania wyjaśnień. Składając zeznania, należy pamiętać o tajemnicy zawodowej.
Jak wygląda sprawa o błąd medyczny krok po kroku?

Każda sprawa jest indywidualna, a przebieg różni się w zależności od inicjatywy pacjenta – to on decyduje o tym, jakie podejmie działania.

Zakładając, że jest to sprawa cywilna (przed sądem cywilnym), można wyróżnić kilka etapów:

1. Etap przedprocesowy – negocjacje, zgłoszenie szkody do ubezpieczyciela

2. Etap sądowy:

  • pozew
  • odpowiedź na pozew
  • postępowanie dowodowe – opinie biegłych, przesłuchania świadków, przesłuchania stron
  • wyrok I instancji
  • apelacja
  • wyrok II instancji – prawomocny
  • wyjątkowo – sprawa przed Sądem Najwyższym

3. Etap wykonawczy – jeśli zapadł wyrok, na podstawie którego pacjentowi należy np. wypłacić odszkodowanie lub zadośćuczynienie.

Dla branży medycznej

Szkolenia

Zwiększona świadomość prawna to skuteczny sposób minimalizacji ryzyka w codziennej pracy pracownika medycznego i managera w ochronie zdrowia.

Prowadzę szkolenia (stacjonarne oraz online), na których omawiam aktualne przepisy w kontekście prowadzenia placówki medycznej i wykonywania zawodu medycznego.

Każde szkolenie dopasowuję do potrzeb uczestników, zapewniając pełną obsługę merytoryczną – od agendy, poprzez opracowanie szkolenia, aż po sesję pytań i odpowiedzi (Q&A).

Tematyka

Szkolenia koncentrują się na praktyce stosowania przepisów w codziennym wykonywaniu zawodu medycznego i prowadzeniu placówki medycznej, podnosząc świadomość prawną uczestników w obszarach:

  • prawo ochrony zdrowia
  • zarządzanie podmiotem leczniczym
  • wynagrodzenia i kadry
  • zasady wykonywania zawodów medycznych

Standardy szkoleń

praktyka ponad teorię

omawiam realne przykłady (case studies), które uczestnicy spotykają w codziennej pracy

aktualność

programy szkoleń uwzględniają obowiązujący lub oczekujący na wejście w życie stan prawny

elastyczność

możliwość realizacji szkolenia w siedzibie Klienta lub w wygodnej formie webinarowej

Zrealizowane projekty

Wielkopolska Izba Lekarska w Poznaniu
  • Opinie biegłych w sprawach medycznych
Wolters Kluwer Polska
  • Zmiany w wynagrodzeniach w ochronie zdrowia
  • Nowe zasady wykonywania zawodów medycznych
Perfecta Instytut Kadr i Płac
  • Zmiany w wynagrodzeniach w ochronie zdrowia od 1.07.2023 r.
Pharmedio.pl
  • Technik farmaceutyczny vs nowe prawo – kluczowe zmiany wpływające na Twoją pracę
  • Zmiany w prawie dla techników farmaceutycznych – prawdziwe przypadki i konkretne rozwiązania
  • Instruktaż karty rozwoju zawodowego – jak prawidłowo rozliczać punkty edukacyjne
  • Ciągłe doskonalenie techników farmaceutycznych – obowiązek zbierania punktów z perspektywy pracownika i kierownika apteki
  • Błędy farmaceuty i technika farmaceutycznego w aptece – kto za nie odpowiada i jakie konsekwencje możesz ponieść?
  • Ochrona prawna przed agresywnym pacjentem - na czym polega i jak z niej skorzystać?
  • Podróże z lekami – regulacje w Polsce i na świecie
  • Granice odpowiedzialności farmaceuty, lekarza i producenta za działanie niepożądane produktu leczniczego
  • Warsztat prawny dla techników farmaceutycznych
FAQ

Baza wiedzy.
Szkolenia

Na czym polega szkolenie prawne dla personelu medycznego?
Szkolenie obejmuje praktyczne omówienie przepisów prawa w kontekście codziennej pracy w ochronie zdrowia. Skupiam się na realnych sytuacjach, z jakimi spotykają się lekarze, personel medyczny oraz osoby zarządzające placówkami.
Dla kogo przeznaczone są szkolenia?
Szkolenia kierowane są do lekarzy, personelu medycznego oraz kadry zarządzającej podmiotami leczniczymi. Program jest każdorazowo dostosowywany do specyfiki danej placówki i zakresu obowiązków uczestników.
Jakie tematy obejmują szkolenia?
Szkolenia obejmują m.in. prawo ochrony zdrowia, zasady wykonywania zawodów medycznych, zarządzanie podmiotem leczniczym, a także kwestie związane z wynagrodzeniami i zatrudnieniem personelu.
Czy szkolenia są dostosowane do konkretnej placówki medycznej?
Tak, każde szkolenie jest przygotowywane indywidualnie na podstawie potrzeb uczestników oraz specyfiki działalności. Uwzględniam strukturę organizacyjną oraz najczęstsze problemy prawne występujące w danej placówce.
Czy szkolenia mają charakter praktyczny?
Tak, szkolenia koncentrują się na praktyce stosowania przepisów. Omawiane są rzeczywiste przypadki (case studies), które pomagają lepiej zrozumieć konsekwencje prawne podejmowanych działań.
Czy szkolenia uwzględniają aktualne zmiany w przepisach?
Tak, programy szkoleń są na bieżąco aktualizowane i uwzględniają zarówno obowiązujące przepisy, jak i planowane zmiany legislacyjne.
W jakiej formie realizowane są szkolenia?
Szkolenia mogą być prowadzone w formie stacjonarnej w siedzibie placówki lub online (webinar). Forma jest dostosowywana do potrzeb organizacyjnych Klienta.
Czy szkolenie obejmuje możliwość zadawania pytań?
Tak, każde szkolenie zawiera część dyskusyjną oraz sesję pytań i odpowiedzi, umożliwiającą omówienie konkretnych problemów uczestników.
Czy warto organizować szkolenia prawne dla pracowników medycznych?
Tak, ponieważ szkolenie zwiększa świadomość prawną personelu, ogranicza ryzyko błędów w codziennej pracy oraz pomaga w podejmowaniu bezpiecznych decyzji. To przekłada się na jakość świadczeń zdrowotnych i kulturę organizacyjną jednostki.
Kontakt

Nawiążmy kontakt.

Dlaczego ja?

Wartości Kancelarii

Prosty język

Wyjaśniam zawiłości prawne w jasny i przystępny sposób.

Jesteśmy w kontakcie

Na bieżąco i osobiście informuję o sprawie.

Indywidualność

Każdą sprawę analizuję i znajduję najlepsze środki do osiągnięcia celu.

Porozumienie

Jeśli to możliwe, dążę do zawarcia ugody, która zaoszczędza czas i pieniądze.