Dla branży medycznej
Zawody medyczne
Rozwój i ochrona
Aktywność zawodowa
Wykonywanie zawodów medycznych wiąże się z szerokim zakresem obowiązków oraz odpowiedzialnością zawodową.
Wspieram personel medyczny w kluczowych aspektach aktywności zawodowej. Zapewniam poczucie bezpieczeństwa prawnego, tak abyście mogli skupić się na tym, co najważniejsze – pomocy pacjentom.
Rozpocznij współpracęZakres pomocy
Czym się zajmuję w praktyce?
- Warunki zatrudnienia analiza warunków zatrudnienia i współpracy z podmiotem leczniczym
- Siatka płac wynagrodzenia za pracę zgodnie z tzw. siatką płac – negocjacje z pracodawcą oraz reprezentacja przed sądem pracy
- Spory z pracodawcą merytoryczne i prawne wsparcie w sytuacjach spornych z zatrudniającą placówką
Zalety
Dlaczego warto?
Bezpieczeństwo umów
skrupulatna analiza zapisów kontraktów pod kątem ukrytych ryzyk
Wiedza ekspercka
praktyczna znajomość przepisów i orzecznictwa z zakresu prawa pracy i tzw. siatki płac
Skuteczność
konkretne i przemyślane działania od negocjacji po salę sądową
Jak to działa
Etapy współpracy
Analiza sprawy
Ustalam stan faktyczny, analizuję dostępne dokumenty oraz określam problem prawny.
Rekomendacja działań
Przedstawiam możliwe rozwiązania oraz spodziewane rezultaty.
Kroki prawne
Podejmuję konkretne kroki prawne. Może być to np. reprezentacja w sporze z pracodawcą, prowadzenie sprawy sądowej lub wymiana pism.
Baza wiedzy
Zawody medyczne
Czy lekarz na kontrakcie ma urlop?
Lekarz na kontrakcie nie ma prawa do urlopu wypoczynkowego takiego, jak na umowie o pracę. Umowa może przewidywać okresy nieświadczenia usług.
Czy szpital może narzucić zmianę umowy lekarzowi?
Zmiany umowy zazwyczaj wymagają zgody obu strony. Wyjątkiem jest sytuacja, w której strony już w umowie uzgodniły prawo jednej ze stron do zmiany umowy – musi to jednak wynikać z jej treści.
Na co zwrócić uwagę przy podpisywaniu kontaktu z podmiotem leczniczym?
Należy zapoznać się ze wszystkimi zapisami umowy. Szczególną uwagę należy zwrócić na zapisy dotyczące obliczania wynagrodzenia, czasu pracy, odpowiedzialności, terminu umowy oraz możliwości jej przedterminowego zakończenia.
Czy kontrakt lekarski można zakończyć od razu?
Zasady wypowiedzenia lub rozwiązania umowy wynikają z jej treści – jeśli umowa przewiduje możliwość natychmiastowego zakończenia, to można z tej opcji skorzystać. Musi jednak wynika z treści samej umowy.
Co zrobić, gdy pracodawca wypłaca wynagrodzenie niezgodne z siatką płac?
Pracownik może kwestionować zaliczenie stanowiska pracy do konkretnej grupy zawodowej (współczynnika pracy) np. kierując w tej sprawie pismo do pracodawcy. W przypadku braku możliwości porozumienia pozostaje postępowanie sądowe w sądzie pracy.
Czy szpital ma obowiązek podwyższyć wynagrodzenie zasadnicze?
Tak, jeśli pracownika dotyczą przepisy określające najniższe wynagrodzenie zasadnicze w podmiotach leczniczych. Obowiązek podwyżki przypada na lipiec każdego roku.
Jak dochodzić zaległego wynagrodzenia od szpitala?
W pierwszej kolejności należy podjąć próbę polubownego załatwienia sprawy np. kierując wezwanie do zapłaty. Można skorzystać z pomocy związku zawodowego. Jeśli te działania nie przyniosą rezultatu, pozostaje sprawa w sądzie pracy o zapłatę wynagrodzenia.